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2019浙江余杭人力社保局下属事业单位招聘人力社保经办辅助人员(

发布日期:2019-10-02 14:47   来源:未知   阅读:
 

  因工作需要,浙江雷博人力资源开发有限公司余杭分公司面向社会公开招聘人力社保经办辅助人员(劳务派遣),派往局下属事业单位人力社保所工作,现将有关招聘事项公告如下:

  本次招聘岗位为瓶窑人力社保所、塘栖人力社保所编外人员,计划招聘编外工作人员2名,主要从事人力社保业务经办辅助工作,工作地点为临平、塘栖,今后如确因工作需要在局系统内调整的应当服从安排。

  遵守中华人民共和国宪法、法律;作风正派,品行优良,责任心强,服从指挥;余杭区户籍,大专及以上学历(以学信网记录为准),专业不限,年龄35周岁以下(1984年4月30日(含)以后出生),具有适应岗位要求的身体条件;

  2.报名地址:余杭区人力社保局组织人事科(余杭区南苑街道市民之家7楼727办公室),咨询电线.报名所需资料:报名者按规定填写《应聘报名表》一份(可自行下载打印后填写),并提供有效的身份证、户口簿、学历学位证书以及其他能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各1份,同时提供本人近期正面免冠二寸彩照2张。困难家庭的报考人员还应携带余杭区有效期内的各类困难家庭救助证原件及复印件。报名者须本人亲自到场报名。

  主要审查是否符合报考条件,以及所提供材料的真实性及完整性。如发现提供虚假资料或不符合报考条件的,取消考试和聘用资格。

  考试包括笔试与面试,笔试、面试成绩各占总成绩的50%。总成绩相同的,以面试分数高的排名为先。

  2.面试。根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位1:2的比例确定面试对象。如各岗位有效报考人数不足1:4,www.99zl.com。应聘人员直接参加面试。面试时间、地点另行通知。面试总分为100分,面试分数低于60分的,不予录用。

  根据考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象,总成绩出现并列的,面试成绩高的排名在前。体检、政审标准参考事业单位人员招聘有关标准执行。出现体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的,以及劳动合同签订前放弃的,由招聘单位按照择优原则视情决定是否递补,若递补的,则在本岗位面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。

  1.经体检、考察后,确定录用对象。拟录用人员名单在余杭区人才服务网公示(网址:。公示期满后,没有反映或反映有问题经查不影响录用的,高手网6lcc彩民中奖福地。按规定程序办理录用手续。录用人员必须在规定时间内报到,对逾期不能报到、或发现有不符合录用条件、不服从工作岗位安排者,取消录用资格。

  2.招聘人员用工性质为编外用工,用工方式为劳务派遣,由第三方人力资源服务公司与录用人员签订劳动合同。试用期2个月。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到,逾期不能报到的,取消聘用资格。

  本次招聘过程将邀请区纪委派驻第六纪检组全程监督,对招聘单位的违反规定者按照有关规定严肃处理。

  1.招聘单位保证对应聘者所提交的个人资料予以保密,不用于与此次招聘无关的其他用途。

  原标题:余杭区人力社保局下属事业单位招聘人力社保经办辅助人员(劳务派遣)的公告

  点击下载余杭区人力社保局下属事业单位招聘报名表.doc